Personalsystem

Positionssystem

Management / Verkauf
/ Produktion

  • Mitarbeiter
    (4 Jahre)
  • Stellvertreter
    (4 Jahre)
  • Direktor
    (4 Jahre)
  • Stellvertretender
    Direktor (4 Jahre)
  • Manager
  • Führungskraft

R&D

  • Forscher (4 Jahre)
    (2 Jahre für MS)
  • Manager
    (4 Jahre)
  • Leitender
    Angestellter
    (4 Jahre)
  • Verantworlicher
    Leiter (4 Jahre)
  • Seniorleiter
  • Führungskraft

Promotion System

  • Bewertung zur Beförderung

    Beförderunung auf den einzelnen
    Unternehmensstufen von durch die Dauer der Firmenzugehörigkeit
    berechtigte Personen auf der Basis von Beförderungsbewertungen
    (zu Beginn jeden Jahres)

  • Promotion-Promotion (über Manager)

    Unabhängig von der Zugehörigkeitsdauer
    in jeder Berufskategorie wird eine Person, die eine
    ausgezeichnete Geschäftsleistung und
    Kompetenz besitzt, individuell bewertet.

Personalbewertungssystem

Das Personalbewertungssystem von Mirtec gliedert sich in Leistungsbeurteilung und Kompetenzbeurteilung und wir sind bestrebt,
die Werte unserer Mitarbeiter durch vielfältige Auswertungen objektiv und fair zu messen. Diese Bewertungen sorgn für eine Vergütung, die der Leistung entspricht,
und bringen Motivation sowie Unterstützung für die Selbstentwicklung.
Klassifizierung Bewertungsinhalte Bewerter Bewertungszyklus
Abwärtsbewertung Kollegen-Bewertung
Leistungsbewertung Bewertung der Leistung in Bezug auf Jahresziele und
der vorliegenden Aufgabe anhand der Merkmale jedes
einzelnen Mitarbeiters / jeder Tätigkeit 		Abteilungsleiter Teammitglied Einmal im Jahr
Kompetenzbewertung Bewerten Sie die Job-Performance-Fähigkeit basierend auf dem
Evaluierungsbericht, der von Individuum / Job definiert wurde

Vergütungssystem

  • 01

    Individuelles Gehalt

    MIR Technology führt für alle Mitarbeiter
    ein jährliches Gehaltssystem durch und vergütet
    die Leistung und Kompetenz jedes Einzelnen.

  • 02

    PS

    Ein System, das Mitarbeiter mit
    Überschussgewinnen verteilt, wenn sie den
    Jahreszielgewinn (Gewinn) überschreiten

  • 03

    Andere Zuschüsse

    Überstundenbezahlung
    Urlaubszulagen
    Kommunikationskosten (Vertriebsaußendienst)

Bildungssystem

  • Führungstraining

    Bereitstellung von Trainings zur Verbesserung
    der Mitarbeiterführung und Coaching-Fähigkeit für
    Teamleiter und weitere Schulungen.

  • Fachausbildung

    Die Bildungsarbeit ist mit externen
    Bildungseinrichtungen verknüpft, die den Merkmalen
    der einzelnen Personen / Berufsgruppen entsprechen

  • Kommunikationserziehung

    Erweiterung Ihres Wissens über Bereiche
    von Interesse und berufliche Fähigkeiten durch
    zwei Pflichtkurse pro Jahr

  • Training für beförderte Personen

    Trainingsfortschritt für die jeweiligen
    Unternehmensebenn in Bezug auf beförderte
    ersonen