Führungs-
training
Bereitstellung von
Trainings zur
Verbesserung der
Mitarbeiterführung
und Coaching-Fähigkeit
für Teamleiter und
weitere Schulungen.
Beförderunung auf den einzelnen Unternehmensstufen von durch die Dauer der Firmenzugehörigkeit berechtigte Personen auf der Basis von Beförderungsbewertungen (zu Beginn jeden Jahres)
Unabhängig von der Zugehörigkeitsdauer in jeder Berufskategorie wird eine Person, die eine ausgezeichnete Geschäftsleistung und Kompetenz besitzt, individuell bewertet.
Klassifizierung | Bewertungsinhalte |
---|---|
Leistung- sbewertung |
Bewertung der Leistung in Bezug auf Jahresziele und der vorliegenden Aufgabe anhand der Merkmale jedes einzelnen Mitarbeiters / jeder Tätigkeit |
Abwärts- bewertung |
Abteilungsleiter |
Kollegen- Bewertung |
Teammitglied |
Bewertun- gszyklus |
Einmal im Jahr |
Klassifizierung | Kompetenzbewertung |
---|---|
Leistung- sbewertung |
Bewerten Sie die Job-Performance- Fähigkeit basierend auf dem Evaluierungsbericht, der von Individuum / Job definiert wurde |
Abwärts- bewertung |
Abteilungsleiter |
Kollegen- Bewertung |
Teammitglied |
Bewertun- gszyklus |
Einmal im Jahr |
MIR Technology führt für alle Mitarbeiter ein
jährliches Gehaltssystem durch und vergütet die
Leistung und Kompetenz jedes Einzelnen.
Ein System, das Mitarbeiter mit
Überschussgewinnen verteilt, wenn sie den
Jahreszielgewinn (Gewinn) überschreiten
Überstundenbezahlung
Urlaubszulagen
Kommunikationskosten (Vertriebsaußendienst)
Bereitstellung von
Trainings zur
Verbesserung der
Mitarbeiterführung
und Coaching-Fähigkeit
für Teamleiter und
weitere Schulungen.
Die Bildungsarbeit
ist mit externen
Bildungseinrichtungen
verknüpft, die den
Merkmalen
der einzelnen
Personen / Berufsgruppen
entsprechen
Erweiterung Ihres
Wissens über Bereiche
von Interesse und
berufliche Fähigkeiten
durch zwei Pflichtkurse
pro Jahr
Trainingsfortschritt
für die jeweiligen
Unternehmensebenn
in Bezug auf
beförderte Personen