人事制度

职级体系

管理/销售/服务

人事评价制度

美德客科技有限公司的人事评价制度分为业绩评价 和能力评价，通过各方面的评价，客观公正地评价在 职人员的价值。根据评价，我们会提供相应的奖励， 激励和支持自我发展。
区分 成果评价
评价内容 考虑个人/职务特性， 对年度目标和任务进行业绩评价
下级评价 所属部门负责人
同僚评价 所属成员
评价周期 每年2次
区分 能力评价
评价内容 以个人/职务定义的评价书为 基准评价职务履行能力
下级评价 所属部门负责人
同僚评价 所属成员
评价周期 每年2次

奖励制度

会根据中国劳动法提供基本薪酬。
  • 01

    个人年薪

    美德客科技有限公司全体员工实行个人专属年薪制度， 每年会根据员工个人的业绩和能力进行不同程度的调薪 （对于业绩最优的员工，给予最高的待遇。)

  • 02

    PS

    超额实现年度目标利益（利润）时， 与员工分享超额利润的制度

  • 03

    其他福利

    工作日加班费
    节假日加班费
    通讯费（销售人员）
    工程师评估成功奖励制度
    每年2次提供优秀员工奖励

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